Как максимально использовать оплачиваемый отпуск
Если ваши выходные в честь праздника казались слишком короткими, вы не одиноки. Многие работники добавляют к официальному выходному день или два оплачиваемого отпуска (PTO) и получают полноценную передышку. По словам Клэр Тобин, генерального директора туристической компании Wild Frontiers, самые дальновидные путешественники — не те, кто охотится за дешевыми авиабилетами, а те, кто заранее, за месяцы планирует календарь до того, как потратит первый день отпуска. Ее расчеты кажутся почти невероятными: двадцать четыре оплачиваемых дня отпуска, распределенные вокруг подходящих государственных праздников, могут превратиться в пятьдесят пять дней вдали от работы.
Применив некоторые советы из этой схемы и располагая достаточным количеством PTO, вы сможете получить гораздо более длинные перерывы и вызвать зависть в офисе. Суть трюка проста: федеральные праздники дают бесплатные выходные, а грамотное размещение нескольких дней PTO рядом с ними, с добавлением уикэндов, превращает короткие перерывы в длинные затяжные отпуска. Например, один праздничный день в сочетании с четырьмя днями PTO и прилегающими выходными дает девять подряд выходных. Та же формула работает для нескольких основных праздников: День Мартина Лютера Кинга, День президентов, День поминовения, День освобождения (Джунтинт), День труда — каждый из них при вложении четырех дней PTO может превратиться в девятидневный отдых. Подобный эффект наблюдается и для Дня независимости, Дня Колумба, Дня ветеранов и Дня благодарения.
Наибольший эффект достигается в конце года: если объединить Рождество и Новый год и добавить четыре дня PTO, получится полноценная десятидневная передышка, охватывающая оба праздника. Авторы схемы отмечают важное ограничение: не у всех есть 24 дня PTO, которые можно распланировать таким образом. Пять недель оплачиваемого отпуска — роскошь для многих отраслей, и значительная часть работников (включая медицинский персонал со сменным графиком и сотрудников небольших предприятий) обладает значительно меньшей гибкостью.
Тем не менее базовая стратегия масштабируется: даже несколько продуманных дней PTO, размещенные вокруг одного–двух праздников, способны превратить обычный трехдневный уикэнд в настоящий отпуск. В статье предлагается конкретный план совместного использования праздников и PTO, позволяющий максимизировать число выходных при минимуме использованных дней отпуска. Для каждого из указанных праздников предлагается выделить по четыре дня PTO, которые в совокупности с официальным выходным и выходными днями уикэнда дадут девятидневный перерыв. Для рождественско‑новогоднего периода — четыре дня PTO обеспечивают десять дней отдыха за счет объединения двух праздничных дат.
Эксперты и практики подчеркивают: чтобы воспользоваться такой стратегией, важно заранее запланировать отпуска и согласовать их с работодателем, поскольку в реальности графики и потребности бизнеса могут ограничивать возможность брать подряд большие блоки выходных. Тем не менее уже сейчас стоит заложить в личный календарь приоритетные праздничные периоды, чтобы получить максимальную отдачу от имеющихся дней PTO до того, как «хорошие» даты будут заняты коллегами.